Balanceando el debate: los reclutadores tampoco son Sherlock Holmes, dice...

Javier Cordeiro: “Vamos muchachos, ni que los reclutadores o selectores fueran infalibles... se les puede mentir perfectamente. Quizás cueste un poco más que hacerlo frente a otra persona, pero se puede. Y en cuanto a la selección, si fueran tan infalibles no habría tantas empresas que contratan "clavos" ni tantos trabajadores que se dan cuenta a los dos meses que el trabajo de sus sueños está lejos de ser lo que realmente querían. Todo es relativo”.

Una nota que generó un interesante debate, aquí.

Lo que Harvard, Cambridge y el MIT confirman: neurociencia del liderazgo lector (en la era digital, leer es lo más inteligente)

(Por Maurizio y Rotmistrovsky) " Según Cal Newport en "Deep Work" — citado por el 79% de los graduados de Oxford en negocios — la lectura sostenida incrementa la mielinización neuronal: el proceso por el cual el cerebro refuerza las conexiones entre neuronas frecuentemente activadas, aumentando la velocidad y eficiencia del procesamiento cognitivo.