De “bomboncito56” a selectores de personal que no superan los 25 años…
Gustavo Nievas: “Con respecto a la selección de personal, muchas veces las empresas para bajar costos de contratación de profesionales, en este caso puntual, emplean a personas que tienen uno o dos años de haberse graduado con todo lo que eso implica. Conozco un caso muy de cerca, de un amigo que lo llamaron de Tarjeta Naranja en diciembre del 2006: tuvo una sóla entrevista junto con otros 11 postulantes y nunca más lo volvieron a llamar. ¡Ya pasaron casi 3 años! La persona que le hizo la primera entrevista no superaba los 25 años. De más está decir que en estos 3 años a Tarjeta Naranja ingresaron muchos empleados. ¿Se puede detectar, en una sola entrevista, que una persona no es apta solamente preguntando qué edad, dónde vive, qué estudia? En fin... da mucha bronca”.
¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar personal? Opiniones aquí.
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