Dice que todos deberíamos ganar $ 12.000 (¿y por qué no $ 50.000?)

Juan José Terrazas: “... todos los sueldos deberían ser así para poder llevar una vida digna hoy por hoy; no conozco a nadie que trabaja ahí pero no creo que sea una planta de personal monstruosa, mucha gente debe cumplir con su horario y obligaciones en la Municipalidad, y se lo ganan bien ganado; no metamos a todos en la misma bolsa, porque eso es prejuicio. Ojalá todos fueran caciques, y no solo en la Municipalidad, si no en cualquier empresa, obviamente a nivel sueldo”. (NdelE: ¿Me parece a mí o vos, Juan José, nunca pagaste un sueldo?  Claro que sería genial que todos ganemos $ 50.000 o infinito... el tema es cómo se generan los recursos para eso.  En el caso de la Municipalidad está claro: a costa de obras que no se hacen, por no hablar de la calidad de servicios que presta).

Sobre los salarios y la escala salarial, aquí.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.

Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.