Insisten que no se puede hablar de maratón excepto para 42K

Jorge Schlemmer: “Coincido con Jorge Nieves en que una prueba de atletismo de menos de 42 km no es maratón (primera acepción de la RAE) y en cuanto a la segunda acepción se usa como sinónimo para competición de resistencia (el ejemplo, una maratón de baile). Por otro lado existe la Asociación Internacional de Maratones y Carreras de Distancias (AIMS) por lo que deduzco que una carrera de 10K es eso, una carrera de distancia, no una maratón”. (NdelE: Chicos, la segunda acepción de la RAE “competición de resistencia” aplica a cualquier competición de resistencia -valga la tautología, pero parece necesaria-.  El ejemplo de “maratón de baile” es un ejemplo, pero el significado es competición de resistencia. Claro que “técnicamente” una maratón o un maratón es una carrera de 42K, pero se acepta el uso para carreras cortas de la misma manera que pese a que la RAE define “fútbol” como “juego entre dos equipos de once jugadores cada uno…”, también decimos “juego con Ivo al fútbol” aunque sólo pateemos la pelota en el patio de casa.  Creo que lo que quieren rescatar los “maratonistas” de 42 es que son “más mejores” que el resto, ji).

Un debate inútil en una nota interesante, aquí.

Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.