¡Se armó el debate por los almuerzos sin celular! (a favor y en contra, claro)

Mónica Borello: “Chicos, me parece excelente la iniciativa del restaurante del Windsor Tower Hotel. Debemos aprender a usar el teléfono móvil a partir de nuestras necesidades y no que un aparato domine nuestras vidas (y menos aún las relaciones personales)”.

Marcos Suárez: “Jamás iría a un lugar donde me digan qué puedo hacer con mi celular o qué no. Es mi vida, es privado. Un restaurante no es un cine; a nadie le molestaría si hablo con una persona al frente mío o por el teléfono. Y si contesto una llamada frente a otra persona, será porque: A) es muy importante, B) no es tan importante, pero es mejor que escuchar al aburrido compañero/colega/jefe de trabajo que tengo al lado. Igual con los SMS. Si seguimos así, lo único que falta es poner el `toque de queda´; ya que no se puede fumar, no se puede comprar, no se puede salir de noche hasta cierta hora, no se puede esto, no se puede lo otro, y aceptamos y aceptamos sin decir nada. De a poco nos están convirtiendo en obedientes manipulables robots trabajadores; Dije”.

¿Estás a favor o en contra de esta iniciativa? Sumá tu opinión acá.

Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.