Sobre la discriminación efectiva a la mujer en el mercado laboral

Pablo Ignacio Peralta: "Efectivamente Viviana, en un trabajo de investigación en el que analizamos la demanda de empleo para la ciudad de Córdoba (cuyos principales resultados fueron publicados hace unos días) encontramos que existe segregación ocupacional por género. Esto significa que los empresarios al momento de buscar y contratar un trabajador, tienen preferencias por algún género en particular dependiendo del puesto que pretenden cubrir. Encontramos que esta conducta discriminadora -en desmedro de las mujeres- queda plasmada principalmente en cuatro variables: categoría del puesto (directores/gerentes, mandos medios y operarios), competencias requeridas, estudios alcanzados y edades. En caso que les interese, puedo compartirles el artículo completo. ¡Saludos!".

Debate sobre el “cupo femenino” en las empresas, aquí.

Tu opinión enriquece este artículo:

Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.