viernes 13 de noviembre | 2009
Una vieja selectora aporta su punto de vista sobre este tema
Rosemary Colombo: “Soy vieja selectora y también docente, me ha tocado conversar con jóvenes selectores que asumen la decisión en base a moldes o a conceptos académicos generales muchas veces surgidos de una estadística (habla de una tendencia pero que hay que confirmar) y muchas veces sobre puestos formales, muy alejados de la creatividad, por ejemplo, donde las características de los postulantes pasan por otra parte. Por ahí, hasta que un entrevistador y/o selector esté preparado, dice la teoría no menos de 1.000 entrevistas y eso todavía no es experiencia, debe realizar un trabajo supervisado por alguien con experiencia suficiente como para que sea confiable”
¿En tu empresa sólo contratan a lindos, flacos y jóvenes? Debate aquí.
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