Encontrar mano de obra calificada es uno de los principales obstáculos para las industrias que crecen en el interior del país, donde la oferta de formación técnica no siempre acompaña la demanda de las empresas. Sobre esa brecha trabaja desde 2022 el programa Me Capacito para Quedarme (MCPQ), impulsado por el Grupo Consultores de Empresas (CdE).
Lo que empezó como una experiencia piloto se convirtió en una iniciativa federal: el programa ya suma 22 ediciones, que arrancaron en Santa Fe (Gran Rosario y el noreste provincial) y se extendieron a Tucumán, Mendoza, Córdoba y Paraná. En conjunto, más de 400 personas recibieron capacitación gratuita en oficios que las industrias de cada región necesitan cubrir.
Las formaciones incluyen soldadura, interpretación de planos, calidad, pintura, AutoCAD, matricería, armado de tableros eléctricos, mantenimiento eléctrico e hidráulico, nociones básicas de refrigeración y manejo de herramientas y materiales para metalmecánica, fundición e inyección plástica.
Desde el CdE -firma que hace más de 40 años provee soluciones de Recursos Humanos a compañías de Argentina, Chile y Uruguay- sostienen que el programa funciona como punto de encuentro entre la necesidad de personal capacitado de las empresas y la falta de oportunidades concretas para desarrollar esas capacidades en las personas.
"Cuando una empresa invierte en capacitar personas de su propia región no solo resuelve una necesidad de talento. También genera oportunidades, fortalece el arraigo y contribuye al desarrollo de todo el ecosistema productivo. Ese es el verdadero éxito de Me Capacito para Quedarme", agrega Marcelo Antonucci, quien lidera el programa en el CdE.
Con 4 años de recorrido, MCPQ sostiene que invertir en formación es también invertir en la competitividad de las empresas y en el desarrollo sostenible de las economías regionales.
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