La mejora salarial para los trabajadores es algo que no se discute. Con la inflación reinante y la presión impositiva, sin dudas que buen sueldo es un logro inocultable.
Sin embargo, las diferencias entre los ingresos cada vez depende menos del lugar y rol que ocupe dentro de la pirámide laboral.
Esa es la razón por la que cada vez es más común escuchar entre gerentes decir: “ni el sol sale para todos ni la lluvia moja por igual”.
“El achicamiento de la brecha entre mandos medios y gerentes no es un fenómeno nuevo. ¿La razón? Durante varios años la diferencia entre personal sindicalizado y los que están fuera de convenio fue de entre 4 y 5 puntos y hace que la diferencia sea cada vez menor entre puestos de diferente jerarquía”, explica a InfoNegocios Sebastián Farías, gerente comercial de Manpower para la Región Centro y Litoral.
Otras fuentes del sector afirman que en algunas industrias la brecha desapareció y hay un solapamiento de ingresos. Un ejemplo es el sector metalmecánico y automotriz, allí los operarios de línea ganan prácticamente lo mismo que un supervisor. Alrededor de $ 15.000 los primeros contra los $ 17.000 de los segundos.
El fenómeno -la pirámide salarial sin relación con el rol dentro del organigrama- es típicamente argentino. Un estudio de la consultora PageGroup en base a salarios de 2013 y 2014 precisó que si bien nuestro país tiene el salario profesional más alto de la región (medido en dólares), los sueldos de los ejecutivos son los menos competitivos.
Ese informe, difundido hace un año, precisaba que un jefe del área de Crédito y Riesgo de una empresa financiera gana por mes entre US$ 12.556 y US$ 14.350 en Brasil; entre US$ 8.900 y US$ 13.000 en México; entre US$ 7.500 y US$ 11.000 en Chile y entre US$ 5600 y US$ 7.400 en la Argentina.
Mientras que un analista de Marketing (con menos rango en la pirámide empresarial) tiene una remuneración promedio de US$ 3.000 en Argentina; US$ 2.376 en Brasil, US$ 2.000 en Chile y US$ 1692 en México.
En igual sentido, en España, el salario de los cargos ejecutivos en España creció un 7% en el último año respecto al año anterior, frente al de los mandos intermedios y al de los trabajadores de niveles inferiores, que se han reducido un 3,18% y un 0,47%, respectivamente, según un informe sobre la evolución salarial de la escuela de negocios Eada.
Sin embargo, las diferencias entre los ingresos cada vez depende menos del lugar y rol que ocupe dentro de la pirámide laboral.
Esa es la razón por la que cada vez es más común escuchar entre gerentes decir: “ni el sol sale para todos ni la lluvia moja por igual”.
“El achicamiento de la brecha entre mandos medios y gerentes no es un fenómeno nuevo. ¿La razón? Durante varios años la diferencia entre personal sindicalizado y los que están fuera de convenio fue de entre 4 y 5 puntos y hace que la diferencia sea cada vez menor entre puestos de diferente jerarquía”, explica a InfoNegocios Sebastián Farías, gerente comercial de Manpower para la Región Centro y Litoral.
Otras fuentes del sector afirman que en algunas industrias la brecha desapareció y hay un solapamiento de ingresos. Un ejemplo es el sector metalmecánico y automotriz, allí los operarios de línea ganan prácticamente lo mismo que un supervisor. Alrededor de $ 15.000 los primeros contra los $ 17.000 de los segundos.
El fenómeno -la pirámide salarial sin relación con el rol dentro del organigrama- es típicamente argentino. Un estudio de la consultora PageGroup en base a salarios de 2013 y 2014 precisó que si bien nuestro país tiene el salario profesional más alto de la región (medido en dólares), los sueldos de los ejecutivos son los menos competitivos.
Ese informe, difundido hace un año, precisaba que un jefe del área de Crédito y Riesgo de una empresa financiera gana por mes entre US$ 12.556 y US$ 14.350 en Brasil; entre US$ 8.900 y US$ 13.000 en México; entre US$ 7.500 y US$ 11.000 en Chile y entre US$ 5600 y US$ 7.400 en la Argentina.
Mientras que un analista de Marketing (con menos rango en la pirámide empresarial) tiene una remuneración promedio de US$ 3.000 en Argentina; US$ 2.376 en Brasil, US$ 2.000 en Chile y US$ 1692 en México.
En igual sentido, en España, el salario de los cargos ejecutivos en España creció un 7% en el último año respecto al año anterior, frente al de los mandos intermedios y al de los trabajadores de niveles inferiores, que se han reducido un 3,18% y un 0,47%, respectivamente, según un informe sobre la evolución salarial de la escuela de negocios Eada.
Tu opinión enriquece este artículo: