Qué dice la gente

Una linda historia que deja mal parado al selector de RR.HH.

Gabriel Milisenda: “Creo que si un selector rechaza a un candidato, sólo por la dirección de mail, seguramente no desempeña muy bien su trabajo... Soy cordobés, hace mucho tiempo ya radicado en Buenos Aires, por cuestiones de la vida soy socio de una agencia publicitaria (sin tener ninguna formación en publicidad) y les cuento como anécdota, que hace un par de años, en una entrega de premios a la creatividad, compartí mesa con una persona que estaba ahí para recibir un premio por un excelente comercial; en la charla pre-entrega de premios me presento y me comenta que un par de meses atrás había tenido una entrevista para nuestra empresa, pero que no lo habían vuelto a contactar. Me comprometí a hacer que lo contacten nuevamente. Al lunes siguiente, me dirijo a la persona encargada de la selección de RR.HH. en nuestra empresa, y solicito el informe de la entrevista realizada que fue una sola: de la carpeta de resultados de entrevista, me entregan la hoja que decía palabras más, palabras menos: Experiencia: Suficiente, Capacidad para cubrir el perfil requerido estimada: Suficiente... y así varios items parecidos hasta que al final en la zona de comentarios enunciaba: Vestimenta Desprolija (pantalones arrugados, traje sin corbata)... En ese mismo momento informé a la persona encargada de selección que ya había programado una nueva entrevista para esta persona, y que la quería en la empresa como sea (aunque sea sin pantalones), y que en el futuro, toda persona que se presentara con los pantalones arrugados debería ser contratada en forma incondicional (exagerando por supuesto). Lamentablemente no se dio... otra empresa de la competencia nos ganó de mano (se nos escapó la tortuga puede decirse).... Moraleja: Después de lo sucedido en aquel entonces, si hoy la persona encargada de selección en nuestra empresa decide descartar un candidato por su dirección de mail.... se las corto. (¿Se entiende, no?)".

Sobre “bomboncito56” y la discriminación a la hora de dar empleo, aquí.

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