La iniciativa apunta a que cada Glober trabaje desde donde desee. “Tenemos la convicción que existe una gran cantidad de talento en el país distribuido a lo largo y a lo ancho del territorio. Queremos llevar oportunidades para que cualquier persona pueda acceder a ellas desde cualquier lugar”, dijo Mauricio Salvatierra, TDC manager de Globant Argentina. “Este nuevo enfoque nos permitirá llegar a más comunidades para que cada vez más personas tengan acceso a carreras de clase mundial”, concluyó.
Pero los beneficios no terminan ahí. Desde su fundación en 2003, le brinda a sus trabajadores la oportunidad de obtener capacitaciones y certificaciones en tecnología, idiomas y en habilidades de liderazgo. A su vez, la compañía cuenta con un gran número de beneficios que van desde licencias por paternidad y maternidad extendida o reintegro en tratamientos de fertilidad y de guardería hasta la posibilidad de que cada uno acceda a más de 800 proyectos de las principales compañías a nivel mundial.
“Estamos en una industria que tiene un potencial transformador impresionante al igualar oportunidades a lo largo de todo el país. Apuntamos a que nuestros Globers decidan desde dónde quieren trabajar y que encuentren en nuestras oficinas diversos lugares para compartir en equipo y vivir la cultura, ya que las consideramos como espacios de encuentro clave”, señaló Verónica Gimenez, People director de Globant para Latinoamérica.
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