Qué dice la gente

Hugo Tejeda: “(A los inmobiliarios)... Hay que pagarles el 6% del valor de la propiedad o 5% del valor del contrato y corregirles los contratos, ¿para qué? ¿Qué aportan a la ecuación?”.

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Daniel Hofmann: “Listo. Empezamos el camino a ser, vivir y sufrir como Venezuela. Se van a tomar el gusto de expropiar Empresas Privadas y, como le preguntó el Periodista de Clarín, no van a parar. Creo que iniciaron el camino de ida. ¡Lamentable y triste!”.

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Lucas Aleu: “Ya pasó en EEUU en la crisis del 30; también en España y era obvio que iba a pasar acá. Los precios están súper inflados: hasta inflación en dólares tenían los inmuebles. ¿Quién, en su sano juicio, compra un departamento a US$ 100.000 para alquilar en $ 15.000?...”.

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Vanesa Camaño: “Elegí a Miguel Clariá y Gustavo Tobi, porque son excelentes profesionales: objetivos, confiables, y con mucha humildad”.

Pablo Sabaini: “De la lista elegí a: Miguel Claria, Pablo Rossi, Rebeca Bortoletto, Jorge Cuadrado, Gustavo Tobi, Silvia Franco, y Roberto Battaglino (y agregué a Roni vargas). Me parece que son los más serios y comprometidos”.

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Oscar Diego García: “Dentro de la ecuación “comprador/vendedor” sobra un componente: ¡los intermediarios! ¿Por qué resignar parte del valor de la propiedad en un intermediario, si el trato puede ser P2P? Quieren convencer a todo el mundo de que las cosas cambiaron, y es cierto, pero lo que no cambiará nunca es la plata que se llevan ellos en sus comisiones. ¡No resignan ni un dólar!”.

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Tania Torralba: “Trabajo en sistemas y prefiero no ir al lugar de trabajo, pero lo cierto es que se trabajan muchas más horas desde la casa. No se toman tiempos de descansos, ni se respeta la desconexión. Sería genial poder seguir con el teletrabajo, pero que se administren mejor los tiempos y las exigencias no sean tantas”.

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Oscar Diego García: “El único protocolo de Aerolíneas Argentinas es hundir a la competencia: todo orquestado por gremios y agencias gubernamentales afines al gobierno de turno. Cuando sean monopolio, harán lo quieran... Es un dinosaurio por donde la mires; les tiro un muestra de este “Orgullo Nacional”: cuenta con 190 empleados por cada avión en condiciones de volar.... ¡glup!”.

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Mariela Zanetta Magi: “Con el teletrabajo, son muchas más horas de conexión. No se respeta el derecho a la desconexión (al menos en trabajos con responsabilidad funcional o jefes -para el caso de empleados-, que no tengan en cuenta razones familiares). Y si hay pocos recursos tecnológicos en el hogar (una pc o tablet que se comparta entre la pareja y/o hijos), las responsabilidades laborales más las tareas domésticas terminan haciendo que los horarios de trabajo sean a cualquier hora, y a veces incluso fines de semana”.

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Pier Antonio: “Solamente un puñado de personas debería trabajar en relación de dependencia después de los 30 -mucho menos después de los 40-, y ninguno después de los 50. Lo podrán disfrazar como quieran, pero después de esas edades las prioridades cambian y ya no existe la misma concentración (ni ganas). Alguien que después de determinada edad se considera "intocable" por su antigüedad, se sienta y no hace nada, o es superado por la tecnología o por las edades del mercado y es un lastre. Mínimamente a los 30 tenés que tener una idea de negocio, a los 40 ya la tendrías que haber cumplido, y si llegás a los 50 siendo empleado merecés morir”.

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Roberto Martin: “Soy consultor informático, y por eso mi lugar de trabajo es el lugar que elijo (o donde me encuentre): en mi casa, con clientes o incluso cada vez que viajo. En ocasiones trabajo más tiempo que cumpliendo horario en una oficina, pero considero que gozar de esta libertad no tiene precio. Disfruto mucho de la actividad por la cual opté como un medio de vida, y agradezco la posibilidad que tuve para hacerlo porque, en definitiva, me siento un privilegiado (sobre todo en los tiempos actuales)”.

¿Se trabaja más y mejor o más y peor desde casa? Opiná aquí.
 

Gaston Austin: “Mi experiencia me hace coincidir con la nota. Las personas +50 vienen con otra escuela: no tienen pereza, saben escuchar, no te quieren pasar por encima, no te boludean con excusas para faltar al trabajo, no pierden el tiempo con el celular y, lo más importante, se sienten dentro del sistema. Es verdad que en muchos casos los supera la tecnología y la forma de vender en la actualidad, pero mi experiencia fue 100% positiva. Y lo mejor, no inventan juicios a la hora de terminar la relación laboral…”.

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Matías Xavier González: “Contrario a eso que se dice sobre que mudar la oficina a tu casa puede resultar “traumático y contraproducente”, yo desarrollé un nivel de concentración, organización y autonomía mayor que en mi lugar de trabajo. Aumenté exponencialmente mi productividad, así también como el ahorro económico en gastos de transporte y comida”.

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Germán Cara: “En mi opinión, el parate de la mayoría de las actividades y la cantidad de distracciones y otras tareas que impone la casa, hacen que la productividad general baje. Pero entiendo que hay casos (como docentes y responsables de áreas que no pararon), que están trabajando mucho más”.

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