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Claudio Vaca: “Cuando buscás trabajo: leés los clasificados de La Voz. Cuando buscás a alguien para cubrir un cargo: publicás en los clasificados de La Voz. Cuando querés comprar o vender algo: lo hacés a través de algún aviso en La Voz. Cuando encarás una campaña publicitaria: pautás en La Voz y cuando querés informarte de lo que pasa en Córdoba leés La Voz. Hasta los noticieros locales de radio y televisión se basan en los titulares de La Voz... no entiendo por qué tanto ataque a este tradicional matutino que representa la identidad de Córdoba. El cambio de imagen puede no ser el acertado o puede que cueste acostumbrarse, pero La Voz del Interior es verdaderamente el único diario que tiene Córdoba si lo comparamos con las otras mediocres publicaciones locales que se editan en la provincia”.

¡Eh! No todas las publicaciones locales son mediocres… ¿o sí? ¿vos qué opinás?

Javier Cordeiro: “La experiencia me dice que van a durar un par de meses y van a morir, tal como sus antecesores digitales. Si hasta me acuerdo de cuando yo tenía 5 años había unos relojes de 4 caras analógicos (color anaranjado, si mal no lo recuerdo) que estaban en puntos estratégicos del centro ¡y jamás andaban! ¡Y de esto hace ya 25 años! Muy lindos los nuevos, pero seguramente no van a poder escapar de su destino como otro trasto inútil”.

¿Te acordás de los relojes de 4 caras? (Contalo acá).

De bajos salarios que resultan en cuadros mediocres…

Susana Gallo: “La igualdad ante la ley resulta de ‘dar a cada uno lo suyo’ y a mayor responsabilidad, con decisiones a tomar y gente a cargo, obviamente que la brecha, a fuerza de ser equitativos, no debe ser tan pequeña porque el resultado será cuadros medios mediocres o desinteresados. Porque más de uno pensará, mejor sería ser un agremiado y tengo sólo la responsabilidad de lo que yo hago. Saludos”.

... y de la brecha entre los mandos medios y la alta gerencia

Juan Dalmasso: “¿Y cuál es la tendencia de la brecha entre los mandos medios y la alta gerencia? En algunas corporaciones la bronca es del medio hacia arriba. Dicen que mientras ellos laburan, la alta gerencia se dedica a ser inversora inmobiliaria”.

¿En tu empresa es más chica la brecha entre jefes y empleados o entre mandos medios y alta gerencia? (Opiná acá).

Stella Maris Manassero dejó la Consultoría en RR.HH. de Córdoba para sumarse a la subgerencia de gestión del talento en multimedios de La Capital, con sede en Rosario centro.

(Un resumen de los últimos pases y movimientos gerenciales aquí).