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Sofía Acotto: “Luego de oír variadas experiencias de gente que me rodea que son jóvenes que están buscando sus primeros empleos profesionales y generalmente en empresas grandes, llego a la conclusión que el objetivo inicial que tienen los selectores, de conocer al postulante, se pierde en el camino... Ya que todos intentan brindar una imagen que quizás no coincide con su identidad y personalidad, pero que es lo más probable que la empresa quiera escuchar. No sé hasta qué punto son eficientes algunos métodos, ya varios sabemos cómo dibujar el hombre con el paragüas”.

Más opiniones sobre este tema acá.

Javier Cordeiro: “Íñigo, me interesaría que se tratase el tema de la supuesta falta de rentabilidad del transporte urbano de Córdoba. Permanentemente se dice que el servicio es deficitario y los empresarios no hacen más que perder dinero. ¿Acaso será tan así? ¿Será que los empresarios del transporte son filántropos y prefieren vivir en rojo antes que dejar de brindarnos un servicio? El otro día vi en el noticiero que la Tamse tiene más de 50 coches destruidos, y otros tantos con serios problemas de mantenimiento. ¿Cuál es el valor que debería tener un boleto para - según la óptica empresarial- sustentar el sistema? ¿Habrá algún cordobés dispuesto a pagar ese valor? O la promesa de `aumentar para mejorar el servicio´ será algo que ya nadie cree?”.

Se abre el debate. InfoNautas: sus opiniones aquí.

Gustavo Nievas: “Con respecto a la selección de personal, muchas veces las empresas para bajar costos de contratación de profesionales, en este caso puntual, emplean a personas que tienen uno o dos años de haberse graduado con todo lo que eso implica. Conozco un caso muy de cerca, de un amigo que lo llamaron de Tarjeta Naranja en diciembre del 2006: tuvo una sóla entrevista junto con otros 11 postulantes y nunca más lo volvieron a llamar. ¡Ya pasaron casi 3 años! La persona que le hizo la primera entrevista no superaba los 25 años. De más está decir que en estos 3 años a Tarjeta Naranja ingresaron muchos empleados. ¿Se puede detectar, en una sola entrevista, que una persona no es apta solamente preguntando qué edad, dónde vive, qué estudia? En fin... da mucha bronca”.

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar personal? Opiniones aquí.

Pablo Michelini: “Íñigo, el fernet que se vende en Europa tiene menor graduación alcohólica que el de la Argentina (no sé si 43º, me suena que tiene 40º, pero no estoy seguro), así que tal vez el cambio sea para uniformar el producto. Pero más allá de las razones del cambio, el punto es que no necesariamente una menor graduación alcohólica implica menor calidad (ni mayor proporción de agua, ¿no?). De hecho, una vez tuve la oportunidad de comparar el fernet italiano con el argentino y, aunque no soy muy devoto del fernet, confieso que el italiano me gustó un poco más (menos alcohol y más gusto a hierbas). Ya veremos qué dice la mayoría, apenas salgan las nuevas botellas con menor graduación cada uno podrá comparar y opinar”.

¿Cuál sería -para vos- la combinación ideal del fernet? Contalo acá.