Vuelve “CEO por un mes”, el certamen de Adecco que te asciende a jefazo (¿te anotas?)

Llega la tercera edición del programa local que tiene por objetivo seleccionar al joven que trabajará por un mes con el CEO de la firma. Bases y condiciones, a continuación.

El programa fue lanzado en Noruega en 2011, y en 2014 ya se había convertido en una iniciativa de Grupo Adecco a nivel global. El año pasado, la iniciativa tuvo más de 117.572 participantes.

La compañía presentó la tercera edición de “Ceo por un mes”. Se trata de una oportunidad para jóvenes emprendedores y ambiciosos que quieran vivir la experiencia de convertirse en CEO y trabajar junto al número uno de Adecco Argentina durante 30 días.

El programa se desarrollará en 48 países del mundo de los que surgirán los candidatos que posteriormente competirán para trabajar con Alain Dehaze, CEO de Grupo Adecco a nivel global.

A partir del mes de agosto, los jóvenes seleccionados en cada país deberán trabajar para destacarse del resto para viajar a la sede global en Suiza.

La experiencia incluye 30 días de prácticas laborales junto al Country Manager de la firma en cada país, permitiendo a los jóvenes aprender en el trabajo, obtener información e inspiración para sus eventuales elecciones profesionales, así como la adición de una experiencia única para agregar en sus currículums.

En Argentina Ana Inés Montanari fue la ganadora del programa 2016 y Octavio Barone (foto) del 2017.

Las inscripciones cierran el 17 de abril y se pueden realizar aquí.

Tu opinión enriquece este artículo:

Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.