Pablo K: “Me parece que mi jefe es “el Líder Para Todos”. Lo mejor de él es que siempre piensa en el grupo humano, y todo lo mira con esa perspectiva. Lo peor, es que a veces estar en todos lados se le pasan cosas que para él son pequeñas, pero quizá importantes para el resto. Pero esto último no hace a lo que realmente es, como jefe y persona”.
Mirá los resultados de la encuesta aquí.
Adry: “Me considero `el Líder Para Todos´, y creo que a veces lo más difícil a la hora de dirigir un equipo es incentivarlo a terminar las tareas en tiempo y forma. Hay muchos factores personales, mucha `procrastination´, culpa de los benditos celulares; hacen perder mucho tiempo, pero obviamente no se lo puede negar, es un problema global. Hay que saber manejarlo”.
¿En tu equipo de trabajo siempre “dejan para mañana”...? Opiná aquí.
Adry: “Me considero `el Líder Para Todos´, y creo que a veces lo más difícil a la hora de dirigir un equipo es incentivarlo a terminar las tareas en tiempo y forma. Hay muchos factores personales, mucha `procrastination´, culpa de los benditos celulares; hacen perder mucho tiempo, pero obviamente no se lo puede negar, es un problema global. Hay que saber manejarlo”.
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Max: “Diría que mi jefe es `el Líder Impredecible´, porque su lógica es muy personal y tiene dificultades en la comunicación. Lo mejor de él es la flexibilidad que tiene por mis horarios; lo peor, es que no le interesa en lo más mínimo mi aporte a la organización. No sé si yo sería mejor que él, pero seguramente sería diferente”.
¿Y vos, qué tipo de jefe sos o tenés? Mirá categorías y opiná aquí.
Max: “Diría que mi jefe es `el Líder Impredecible´, porque su lógica es muy personal y tiene dificultades en la comunicación. Lo mejor de él es la flexibilidad que tiene por mis horarios; lo peor, es que no le interesa en lo más mínimo mi aporte a la organización. No sé si yo sería mejor que él, pero seguramente sería diferente”.
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Gabriel: “Diría que mi jefe es “El Líder Para Todos”: me saco el sombrero, es un líder nato. Acompaña, ayuda, enseña y aconseja; es su naturaleza. Yo creo que, como jefe, sería muy luchador para conseguir objetivos".
¿Tu jefe, cómo es? Mirá los tipos posibles y contanos acá.
Gabriel: “Diría que mi jefe es “El Líder Para Todos”: me saco el sombrero, es un líder nato. Acompaña, ayuda, enseña y aconseja; es su naturaleza. Yo creo que, como jefe, sería muy luchador para conseguir objetivos".
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Carolina: “Soy jefa y me considero “La Líder Para Todos”. La actitud más difícil es la de respetar la diferencia de opiniones entre miembros del equipo, que generalmente se agudiza porque las personas no están dispuestas a negociar las diferencias, potenciando las coincidencias”.
Y vos, ¿sos jefe o tenés jefe? Hablemos de eso, acá.
Carolina: “Soy jefa y me considero “La Líder Para Todos”. La actitud más difícil es la de respetar la diferencia de opiniones entre miembros del equipo, que generalmente se agudiza porque las personas no están dispuestas a negociar las diferencias, potenciando las coincidencias”.
Y vos, ¿sos jefe o tenés jefe? Hablemos de eso, acá.
Cesar: “Creo que mi jefe es “El Buen Líder”. Es una persona a la que no se le escapa nada, siempre busca no deber a nadie (pero tampoco que le deban a él). Lo mejor es su puntualidad para pagar el sueldo, pero lo peor es que no acepta errores. No sé si yo sería mejor que él, ya que él tiene su experiencia en el campo y a mí me falta mucho”.
¿Y vos, qué tipo de jefe tenés? Mirá los tipos y elegí acá.
Cesar: “Creo que mi jefe es “El Buen Líder”. Es una persona a la que no se le escapa nada, siempre busca no deber a nadie (pero tampoco que le deban a él). Lo mejor es su puntualidad para pagar el sueldo, pero lo peor es que no acepta errores. No sé si yo sería mejor que él, ya que él tiene su experiencia en el campo y a mí me falta mucho”.
¿Y vos, qué tipo de jefe tenés? Mirá los tipos y elegí acá.
“Soy jefe y me considero `El Buen Líder´. Lo más desafiante en este puesto es cuando tengo que sacar a alguien, aunque por suerte no me pasa seguido. Al trabajar de la forma en que trabajo, logro lo mejor de cada uno (como profesional y persona). Por eso mismo, es muy difícil cuando tengo que sacar a alguien del esquema”.
¿Sos jefe? Contanos dónde te duele, aquí.
“Soy jefe y me considero `El Buen Líder´. Lo más desafiante en este puesto es cuando tengo que sacar a alguien, aunque por suerte no me pasa seguido. Al trabajar de la forma en que trabajo, logro lo mejor de cada uno (como profesional y persona). Por eso mismo, es muy difícil cuando tengo que sacar a alguien del esquema”.
¿Sos jefe? Contanos dónde te duele, aquí.
Fran: “Mi jefe es “El Líder Accidental”: su carácter influye demasiado en el desarrollo diario de las actividades, esto no aporta al ambiente laboral del equipo de trabajo. Lo mejor de su liderazgo es que es una persona de palabra; lo peor, es que no toma consciencia del impacto de sus impulsos”.
¿Cómo describirías -anónimamente- a tu jefe? Mirá acá.
Fran: “Mi jefe es “El Líder Accidental”: su carácter influye demasiado en el desarrollo diario de las actividades, esto no aporta al ambiente laboral del equipo de trabajo. Lo mejor de su liderazgo es que es una persona de palabra; lo peor, es que no toma consciencia del impacto de sus impulsos”.
¿Cómo describirías -anónimamente- a tu jefe? Mirá acá.
Ignacio: “Soy jefe y me considero el buen líder. Lo más difícil de esta posición es tener que hacerle entender a alguien que -pese a sus esfuerzos- no logra compensar la falta de talento o capacidad técnica para crecer en la empresa”.
¿Sos jefe? Contanos qué es lo que más te molesta de tu equipo, aquí.
Ignacio: “Soy jefe y me considero el buen líder. Lo más difícil de esta posición es tener que hacerle entender a alguien que -pese a sus esfuerzos- no logra compensar la falta de talento o capacidad técnica para crecer en la empresa”.
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Marce Peralta: “¿No era que se estaban fundiendo y le pedían plata al gobierno para que los subsidien? ¿Y ahora abren más locales?”
Un nuevo Express y 4 más en camino para Córdoba, aquí.
Marce Peralta: “¿No era que se estaban fundiendo y le pedían plata al gobierno para que los subsidien? ¿Y ahora abren más locales?”
Un nuevo Express y 4 más en camino para Córdoba, aquí.
Marisa Guevara: “¡Felicitaciones! Muy interesante, lo veo siempre”.
Vicente Luis: “¡Felicitaciones amiga, los veo siempre!”.
1998, 1999, ¡2000! De qué se trató el festejo, aquí.
Marisa Guevara: “¡Felicitaciones! Muy interesante, lo veo siempre”.
Vicente Luis: “¡Felicitaciones amiga, los veo siempre!”.
1998, 1999, ¡2000! De qué se trató el festejo, aquí.
Eugenio Vannucci: "El de Kiciloff me pareció el discurso de un miserable mentiroso, propio de un marxista-leninista. El de Cristina, el discurso de una cínica (se olvidó que ella no entregó los atributos a Macri. Por último, el de Alberto: el discurso de un "tibio", de alguien que sabe en su interior que no será el verdadero "ejecutivo"”.
Y vos, de 1 a 10, ¿qué expectativa tenés con el gobierno entrante? Opiná aquí.
Eugenio Vannucci: "El de Kiciloff me pareció el discurso de un miserable mentiroso, propio de un marxista-leninista. El de Cristina, el discurso de una cínica (se olvidó que ella no entregó los atributos a Macri. Por último, el de Alberto: el discurso de un "tibio", de alguien que sabe en su interior que no será el verdadero "ejecutivo"”.
Y vos, de 1 a 10, ¿qué expectativa tenés con el gobierno entrante? Opiná aquí.
Martin Feldstein: “¡Excelente síntesis, Iñigo! He leído y analizado mucho lo que pasó, y has logrado en pocas palabras explicar lo más importante. Se me había pasado lo del 45% -en CABA es 50% para no ir a Balotaje-, y otro hubiera sido el cantar: Alfonsín-Menem lo hicieron”.
El peronismo siempre vuelve, nuestra nota, aquí.
Martin Feldstein: “¡Excelente síntesis, Iñigo! He leído y analizado mucho lo que pasó, y has logrado en pocas palabras explicar lo más importante. Se me había pasado lo del 45% -en CABA es 50% para no ir a Balotaje-, y otro hubiera sido el cantar: Alfonsín-Menem lo hicieron”.
El peronismo siempre vuelve, nuestra nota, aquí.
Pablo K: “Me parece que mi jefe es “el Líder Para Todos”. Lo mejor de él es que siempre piensa en el grupo humano, y todo lo mira con esa perspectiva. Lo peor, es que a veces estar en todos lados se le pasan cosas que para él son pequeñas, pero quizá importantes para el resto. Pero esto último no hace a lo que realmente es, como jefe y persona”.
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