Lo que la pandemia nos dejó: más que compensación salarial, los trabajadores quieren equilibrio personal (las empresas cambian sus estrategias de beneficios)
De acuerdo a un estudio de Grupo Gestión, el 65% de las compañías buscan que las compensaciones no remunerativas estén orientadas a que los colaboradores logren un mayor equilibrio entre su vida personal y su vida laboral, cuando antes de la pandemia la prioridad era complementar los salarios.
De acuerdo a un estudio de Grupo Gestión, el 65% de las compañías buscan que las compensaciones no remunerativas estén orientadas a que los colaboradores logren un mayor equilibrio entre su vida personal y su vida laboral, cuando antes de la pandemia la prioridad era complementar los salarios.