Mié 17/09/2025
La transparencia salarial, entendida como una comunicación clara sobre las políticas de retribución, los paquetes salariales, las diferencias salariales o los aumentos, es una demanda tradicional entre los empleados que, a menudo, encuentra reticencias entre las empresas. En el caso de España, solo la mitad (55%) de las empresas afirman invertir activamente en una mayor transparencia salarial, mientras que solo una quinta parte (20%) de los profesionales en RRHH consideran la remuneración y los beneficios de los empleados entre sus cinco principales retos, tal y como revela la investigación internacional realizada por SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, entre más de 5.000 directores.
Una comitiva oficial encabezada por el ministro de Minería, Marcelo Murúa, mantuvo reuniones con gigantes corporativos de Japón, en una misión que busca consolidar a la provincia como proveedor estratégico de minerales críticos para la transición energética.