Las 5 “soft skills” más buscadas en el mercado laboral (según Randstad)

Son las que Randstad, la empresa líder en servicios de RR.HH, identificó como las más demandadas en un candidato, dado  los beneficios que otorgan al flujo de trabajo de una organización. Mirá.

Image description

Trabajo en equipo, comunicación, flexibilidad, capacidad de resolución y organización; estas son las competencias blandas o “soft skills” que conforman la lista de las competencias clave del momento. Se tratan de habilidades estrechamente relacionadas a la inteligencia emocional, ya que son rasgos de personalidad, habilidades socioemocionales, de lenguaje y hábitos que dan forma a los vínculos que las personas tienen entre sí.
 


Desde lo laboral esto incide en la capacidad de interactuar con colegas, jefes y clientes de una manera idónea y a su vez se complementan con las habilidades duras, o sea, las exigencias técnicas para desarrollar una tarea determinada.

Más importantes de lo que uno cree
Si bien este tipo de habilidades nunca dejaron de ser importantes en lo laboral, hoy más que nunca cobran más protagonismo debido al mundo contemporáneo. Hiperconectividad e interdependencia, la comunicación y la posibilidad de relacionarse con todos los estratos de la organización son fundamentales para la salud tanto de la empresa como de sus trabajadores, ya que una buena relación hace que no haya errores de entendimiento y que se genere un buen ecosistema de trabajo.

“Si bien las competencias duras y conocimientos técnicos y digitales seguirán siendo demandados por las organizaciones, las habilidades blandas están cobrando cada vez mayor relevancia en los procesos de reclutamiento, al punto que muchas de las empresas están dejando de darle tanta relevancia al número de diplomas con los que cuenta un candidato, para fijarse más en su bagaje de competencias socioemocionales y de comunicación”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay. 

Entonces, ¿qué se espera hoy de un candidato?

1. Trabajo en equipo
Hoy en día los trabajos son interdependientes, por lo que siempre es de vital importancia la relación con los demás. Al tener cada vez estructuras más planas, las organizaciones destacan la importancia de trabajar en forma colaborativa, sin importar el cargo. Buena predisposición para un proyecto en común, responsabilidad, generar relaciones de confianza, respeto y compromiso son algunas de las actitudes ideales para desenvolverse en un entorno grupal.

2. Habilidad de comunicación
Un factor fundamental que toda empresa busca a la hora de reclutar gente. Poder entender, entenderse y desarrollar relaciones interpersonales en un mundo abarrotado de información -y lo laboral no escapa de ello- resulta muy atractivo y útil en el manejo de la comunicación interna de la compañía.

Una comunicación efectiva resulta clave para poder tener un buen relacionamiento con jefes, colegas y colaboradores, escuchando, siendo honesto, abierto, empático y respetuoso con el otro. También se relaciona con la capacidad de hablar en público y presentar ideas y proyectos frente a una audiencia.

3. Flexibilidad y adaptación al cambio
Como una constante, desde finales de la década del ‘90 los cambios en el entorno económico global cada vez son más veloces, lo que da mucha incertidumbre de cara a futuro, dado la rapidez e imprevisibilidad con que algunas situaciones se dan (véase el Coronavirus). Por eso esta es una gran habilidad que cualquier experto en RR.HH toma como prioridad cuando de contratar gente hablamos. La capacidad de adaptación a los cambios e imprevistos en un candidato es algo más que tentador para las empresas, ya que un empleado que pueda amoldarse de manera camaleónica a distintas situaciones y puestos de trabajo otorga una estabilidad en la organización (por así decirlo), a su vez que la persona se integra de manera armónica en distintos proyectos y equipos de trabajo.

4. Capacidad de resolución y creatividad
Una competencia netamente humana que aplicada al rango laboral se traduce en la persona que es capaz de comprender los objetivos de la organización y actuar en base a los mismos, con rapidez y convicción.
 


Son personas seguras de sí mismas, enfocadas, con capacidad de análisis y de acción, donde la creatividad para encontrar soluciones alternativas juega un rol importante también. Tanto la capacidad de resolución como la creatividad son cualidades que están en el ADN de los buenos líderes, esos que se destacan del resto y saben cómo guiar a su equipo y motivarlo para alcanzar ese plus que hace la diferencia.

5. Organización y gestión del tiempo
Los ámbitos de trabajo son cada vez más demandantes en relación a la productividad y la eficiencia. La planificación, los indicadores de performance y los objetivos de gestión son ese mantra que guía la mayoría de los procesos en las organizaciones. Es en este contexto que la capacidad de administrar el tiempo eficientemente es una de las habilidades más buscadas en los profesionales.

Al estar asociados a valores como la responsabilidad y el compromiso, estos factores se ven reflejados en actitudes y comportamientos como la puntualidad, la entrega a tiempo de tareas y el cumplimiento de los compromisos. Se trata de una competencia que influye particularmente en el funcionamiento general de la organización y adquiere mayor relevancia en un contexto en el que los ámbitos de trabajo abiertos y horizontales, así como la naturaleza multi-tasking del trabajo actual, pueden generar distracciones que alteren la performance de los colaboradores.

Tu opinión enriquece este artículo:

Córdoba - Paraguay sin escalas: qué hacer un fin de semana en Asunción (de la mano de Paranair, en una hora y 20 minutos)

(Por Diana Lorenzatti) La nueva ruta Córdoba-Asunción de la aerolínea Paranair conecta ambas ciudades en poco más de una hora y permite tener otra opción a la hora de elegir un destino turístico. Además, por el fuerte crecimiento comercial y de inversión que está teniendo el país vecino muchos extranjeros deciden visitar su capital para echar el ojo y encontrar un nuevo negocio. Te contamos todo en esta nota. 

Ahora podés invertir en Docta desde 1.100 dólares (y obtener una rentabilidad del 20% anual)

(Por Soledad Huespe) Benjamín Ferro Terán (ex Proaco) es uno de los cerebros detrás de "Duplares", un emprendimiento de 36 unidades de 2 y 3 dormitorios y un zócalo de locales comerciales. Está en el corazón de Docta, el proyecto ubicado sobre la Ruta 20. Lo novedoso de Duplares es su comercialización (ideal para pequeños y medianos inversores), ya que a través de una plataforma de crowdfunding se puede entrar al negocio con un ticket de 1.100 dólares y obtener una rentabilidad de hasta 20% anual (también en dólares). 

¡Qué Ofertón! Se lanzó el programa con el que la Provincia impulsa el comercio electrónico (inscripciones, descuentos y ofertas)

Este martes se lanzo el evento destinado a comercios y consumidores, una plataforma digital diseñada para modernizar y actualizar la venta minorista frente a los desafíos del mercado y las nuevas tendencias. El fin del mismo es promover productos y servicios para impulsar el consumo, brindando ofertas y descuentos. Se realizará los días 29, 30 y 31 de Julio. Qué categorías están incluidas y hasta cuándo hay tiempo de inscribirse como comerciante.

Qué hace la Fundación Mundial de la Felicidad (y qué es el Ecosistema de Bienestar de Córdoba)

(Por Rocío Vexenat) ¿Sabías que cuando una persona se siente feliz es un 88% más productiva en su trabajo? Bueno, de eso se encargan estos entes, y acá te cuento la posta: la Fundación Mundial de la Felicidad es una organización internacional sin fines de lucro que promueve la libertad, la consciencia y sobre todo, la felicidad. ¿Qué hace este ecosistema? Busca transformar el bienestar corporativo para potenciar la competitividad regional aplicándolo a los emprendedores y empresas de Córdoba. Cómo sumarte.

Parma Sándwiches, una marca que empieza a sonar fuerte: abrió el local N° 12 y apura un centro de producción de 200 m2

(Por Julieta Romanazzi) Fundada hace más de dos décadas por Matías Fuenzalida, la marca pasó de ser una pequeña fábrica de sándwiches a tener 12 locales distribuidos por toda la ciudad. Desde sus inicios en Barrio Alberdi, Parma Sándwiches se consolidó como un referente en el rubro en la ciudad de Córdoba. La semana pasada abrió la última sucursal sobre Recta Martinoli (frente al colegio La Salle). Lo que sigue será un nuevo centro de producción de 200 m2, desde  donde proveerá a todas sus bocas.

10 cosas que hay que saber sobre el dengue en las empresas cordobesas (cómo lo viven hoy: ausentismo, contagios, licencias y más)

(Por Soledad Huespe) Los números están al rojo vivo y las empresas no son ajenas a esta realidad. El infectólogo Hugo Pizzi viene advirtiendo que “todavía no hemos llegado a la cúspide de la curva epidemiológica y estamos totalmente convencidos de que tomará gran parte de abril y nos dará muchos disgustos”. Como muestra sirve un botón: solamente ayer, en una sola empresa cordobesa, se reportaron 30 casos.