Qué dice la gente

Horacio Alanis: “¡Ups! sacaron la publicidad del día miércoles... ¿un día sin Sandero? :P".

Mariela Merlino: “La verdad que me sorprendió mucho el comentario de Ana y quise ver la publicidad porque no la conocía; fui al sitio de Renault para verla y ¡oh sorpresa! no estaba... Parece que la sacaron y ahora me quedé con la duda. Espero poder verla...

Para los que se quedaron con ganas de verla, clic aquí ; para la polémica, aquí.

Sergio Coiset: "Con fecha 01/9/08 ustedes titulaban `Las napas de agua no frenan a Megaron´. Se referían al desarrollo inmobiliario en 25 de Mayo y Maipú. Sus directivos expresaban en aquella oportunidad `siempre supimos de la existencia de estas napas y estamos trabajando para reconducirlas´. Ahora bien, aparentemente la reconducción se hizo, pero a la alcantarilla que está justamente en el frente del emprendimiento y a la cual llegan (internamente, sólo se ven si uno se asoma) tres caños de casi 10 cm de diámetro que hace meses estan desagotando las napas. Posiblemente estará reglamentado y hasta permitido este derroche pero en esta época de sequía, realmente dá mucha tristeza ver como en Córdoba semejante caudal de agua va a parar a la alcantarilla mientras en Salsipuedes se estan peleando por conseguirla. Como dato: cada caño debe estar desagotando un caudal entre 7 y 10 litros x segundo por lo que en conjunto se desaprovechan no menos de 1.800.000 litros diarios. ¿Está bien? (el derroche digo)". (NdelE: Pero no es derroche, Sergio, porque no es agua potable, es agua de napas que vuelve al Suquía...y que ni me animaría a degustar, ¿no?).

Si querés opinar más sobre este tema, aquí...

Severo Sosa Barreneche: “No es ser fundamentalistas del Branca. Cualquiera puede notar la diferencia entre un fernet y el otro. Se sabe que el fernet 1882 tiene una tonalidad más dulce, y eso, entre otras cosas, lo hace distinto al Branca. No creo que por ser de otra marca no se disfrute un fernet, pero sí ser de otra calidad. No se puede negar la diferencia en la calidad del producto. ¡Es como decir que no se siente la diferencia entre un champagne Norton y un Dom Perignon! Ambos se disfrutan, pero hay diferencias sustanciales que hacen al producto”.

Es palabra de Severo. (Más sobre este tema, aquí).

Ana Dates: “La verdad que la publicidad de Renault en la que atropellan al perro me dió mucha vergüenza y asco. Si nos vivimos quejando de la juventud violenta que tenemos y le seguimos inculcando la completa desvalorización de los pilares fundamentales de la sociedad, como el respeto a los valores ¡y el principal vida! no nos quejemos de lo que ustedes mismos como medios crean... ¡la verdad que dejan mucho que desear! ¡Me dan asco!". (NdelE: ¿Nosotros, Ana? No nos peguen, somos amigos de Giordano... ;)).

¿Te da asco esa publicidad? Mirala acá (es la del día miércoles) y opiná aquí.

Pablo Valdes: “Coincido con Javier: es obvio que la `no rentabilidad´ de los empresarios cordobeses es puro cuento: no es difícil suponer que bajo una fórmula polinómica vetusta e inexacta (y sumados los suculentos subsidios estatales) los dueños de las empresas sacan buena tajada, aunque lloren desde hace años. No tengo pruebas, pero al menos no les falta para comprar buenas corbatas y asistir frecuentemente a los solariums”.

Lindo tema para opinar, ¿no? Aquí.

Lucas Viox: “Al contrario, en Italia el Fernet (Branca) tiene 45 de graduación alcohólica, siempre fue así y un familiar me confirmó que no han cambiado como acá. Así que esa excusa de que ´lo hacen para ponerse a tono con una moda en el mundo es verso´, el cambio lo han hecho solo acá. ¿Justo acá? Es muy sospechoso”.

Sobre el viaje de Niccolo y el cambio de fórmula del fernet favorito, aquí.

María Borman: “Trabajo hace 10 años en el área de RR.HH. Lo importante en nuestra función es poder cumplir con los requisitos que nos solicitan a la hora de haber determinado un perfil del futuro empleado. Cada rubro, empresa, trabajo, etc., requiere un perfil diferente de persona para trabajar en ella. Les doy un ejemplo: a la hora de seleccionar personal para trabajar en puestos donde deben hablar por teléfono, con preguntas básicas en un grupo grande se puede detectar si su dicción es la correcta ya que es su herramienta de trabajo fundamental. No podemos decir que las selecciones están mal hechas basados en simples comentarios como los que se vienen haciendo. Insisto: cada empresa, puesto o trabajo específico tiene un perfil y la empresa sabe por qué estableció esas caracteristicas para cada puesto de trabajo”.

Más sobre este tema apasionante (la discriminación, no “bomboncito”), aquí.

Pablo Michelini: “Íñigo, el fernet que se vende en Europa tiene menor graduación alcohólica que el de la Argentina (no sé si 43º, me suena que tiene 40º, pero no estoy seguro), así que tal vez el cambio sea para uniformar el producto. Pero más allá de las razones del cambio, el punto es que no necesariamente una menor graduación alcohólica implica menor calidad (ni mayor proporción de agua, ¿no?). De hecho, una vez tuve la oportunidad de comparar el fernet italiano con el argentino y, aunque no soy muy devoto del fernet, confieso que el italiano me gustó un poco más (menos alcohol y más gusto a hierbas). Ya veremos qué dice la mayoría, apenas salgan las nuevas botellas con menor graduación cada uno podrá comparar y opinar”.

¿Cuál sería -para vos- la combinación ideal del fernet? Contalo acá.

Gustavo Nievas: “Con respecto a la selección de personal, muchas veces las empresas para bajar costos de contratación de profesionales, en este caso puntual, emplean a personas que tienen uno o dos años de haberse graduado con todo lo que eso implica. Conozco un caso muy de cerca, de un amigo que lo llamaron de Tarjeta Naranja en diciembre del 2006: tuvo una sóla entrevista junto con otros 11 postulantes y nunca más lo volvieron a llamar. ¡Ya pasaron casi 3 años! La persona que le hizo la primera entrevista no superaba los 25 años. De más está decir que en estos 3 años a Tarjeta Naranja ingresaron muchos empleados. ¿Se puede detectar, en una sola entrevista, que una persona no es apta solamente preguntando qué edad, dónde vive, qué estudia? En fin... da mucha bronca”.

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar personal? Opiniones aquí.

Javier Cordeiro: “Íñigo, me interesaría que se tratase el tema de la supuesta falta de rentabilidad del transporte urbano de Córdoba. Permanentemente se dice que el servicio es deficitario y los empresarios no hacen más que perder dinero. ¿Acaso será tan así? ¿Será que los empresarios del transporte son filántropos y prefieren vivir en rojo antes que dejar de brindarnos un servicio? El otro día vi en el noticiero que la Tamse tiene más de 50 coches destruidos, y otros tantos con serios problemas de mantenimiento. ¿Cuál es el valor que debería tener un boleto para - según la óptica empresarial- sustentar el sistema? ¿Habrá algún cordobés dispuesto a pagar ese valor? O la promesa de `aumentar para mejorar el servicio´ será algo que ya nadie cree?”.

Se abre el debate. InfoNautas: sus opiniones aquí.

Sofía Acotto: “Luego de oír variadas experiencias de gente que me rodea que son jóvenes que están buscando sus primeros empleos profesionales y generalmente en empresas grandes, llego a la conclusión que el objetivo inicial que tienen los selectores, de conocer al postulante, se pierde en el camino... Ya que todos intentan brindar una imagen que quizás no coincide con su identidad y personalidad, pero que es lo más probable que la empresa quiera escuchar. No sé hasta qué punto son eficientes algunos métodos, ya varios sabemos cómo dibujar el hombre con el paragüas”.

Más opiniones sobre este tema acá.

Gabi Ponce: “Si bien las personas con capacidades diferentes pueden realizar infinidad de observaciones acerca de la ciudad y sus accesos, no me parece ésta una forma de manifestarse. Me transmiten muchísimo rencor, enojo. Yo sugeriría otras formas... ¿no?".

Maria Novello: “Hace unos meses leí que esta `campaña´, se proponía que quienes desearan participar, consiguieran calcos de ese tipo, para escrachar a los infractores desconsiderados de la discapacidad de las personas. No encontré precisamente esa publicación, pero sí una ONG que se dedica básicamente a eso, entre otras campañas que, desde mi punto de vista, generan más conciencia y hacen un clic más importante. Se llaman Acceso Ya".

Más sobre el tema de los stickers en las cerraduras de los autos, aquí.

Juan Regis: “Señores, desde luego es intolerable la radicación de indigentes en el Parque Sarmiento, pero qué podemos esperar si hasta hace muy poco estaban en el Paseo Sobremonte, al lado del municipio y frente a la Justicia... ¿qué opinan los funcionarios?".

¿Cómo recuperamos la ciudad? Debate aquí.