Cómo soy en realidad y cómo son los demás (una diplomatura en eneagrama y gestión del talento)
¿Por qué una persona rinde “más” o “mejor” en determinado equipo y en otras organizaciones se anula y se bloquea? Si el coaching enseña a escuchar y conversar, la mirada que aporta el eneagrama en la gestión de talentos tiene que ver con la personalización de esa conversación en función de cómo es la persona que tengo enfrente. Y cómo soy yo, claro.
¿Por qué una persona rinde “más” o “mejor” en determinado equipo y en otras organizaciones se anula y se bloquea? Si el coaching enseña a escuchar y conversar, la mirada que aporta el eneagrama en la gestión de talentos tiene que ver con la personalización de esa conversación en función de cómo es la persona que tengo enfrente. Y cómo soy yo, claro.