La encuesta, hecha a más de 8.000 mujeres a nivel global, reveló que el 18% de las participantes percibe que la menopausia ha influido en su aumento salarial, mientras que un 15% considera que ha afectado sus oportunidades de ascenso a roles de liderazgo.
Además, el estudio señala que solo alrededor del 37% de las mujeres consultadas compartió sus experiencias de la menopausia con el departamento de Recursos Humanos, y un 27% lo hizo con altos directivos de sus empresas.
Estos hallazgos resaltan la necesidad de un mayor reconocimiento y apoyo por parte de las organizaciones hacia las mujeres que atraviesan este período de transición en su vida laboral. Fabiana Gadow, CEO de Korn Ferry para Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia, enfatiza la importancia de crear sistemas de apoyo más efectivos para el equipo femenino durante esta fase.
El estudio también identifica los síntomas más comunes que afectan el desempeño laboral de las mujeres en esta etapa, como dificultades para dormir, cansancio, falta de energía, dolor muscular, irritabilidad, ansiedad, dificultad para concentrarse y pérdida de memoria.
A pesar de que la menopausia es una parte natural de la vida de las mujeres, los síntomas asociados a ella siguen teniendo un impacto significativo en su bienestar físico, emocional y laboral. Esto destaca la necesidad de que las organizaciones amplíen su enfoque para incluir la menopausia en sus políticas y prácticas, con el objetivo de brindar un mayor apoyo a las mujeres en todas las etapas de sus carreras profesionales.
martes 19 de marzo | 2024
Una (otra) ventaja insospechada de la menopausia: ¡aumento salarial! (interesante informe de Korn Ferry)
Aunque parece que no, la menopausia y el salario tienen mucho que ver. Un estudio conjunto entre Korn Ferry y Vira Health revela que un porcentaje significativo de mujeres experimenta efectos directos de la menopausia en su desarrollo profesional. Cómo impacta.
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