“Nos caracteriza abrir espacios de feedback” (Natalia Cascardo - Directora de RRHH)

Con un promedio de edad que ronda los 30 años, Apex es una de las empresas de las 40 de las Grandes con plantilla “más juvenil”. En ese sentido, la pregunta es cómo hace la compañía para adaptarse a las nuevas exigencias de los Millenials.
 

Image description
Natalia Cascardo, directora de RRHH de la compañía.

“Quienes trabajamos en Apex lo hacemos para  que sea un lugar que vas más allá de espacio laboral. Nuestros procesos, nuestras propuestas tienen como objetivo que nuestros colaboradores se desarrollen no solamente en lo profesional sino también en lo personal. En ese sentido, podemos decir que cumplimos con las expectativas de los millennials, quienes tienen puesto el foco en la conciencia social, algo que en Apex  contemplamos y promovemos, a punto tal que es uno de nuestros diferenciales. A su vez, entender que la generación millennial está interesada en poder crear y ser parte de una solución, nos permitió también generar un modelo de innovación participativo”, responde.

Cascardo aclara que el foco no está solo puesto en esta generación, sino que pensamos en la diversidad de públicos y en su bienestar particular: madres y padres, estudiantes, entre muchos otros.  La compañìa tiene un 67% de empleadas mujeres.
“Sin embargo, creo que lo más importante que caracteriza a nuestra cultura organizacional es abrir espacios de feedback para construir juntos: les preguntamos a nuestros colaboradores qué quieren, qué les gusta y construimos en conjunto”, señala.

- ¿Mantienen programas de incentivos (blandos o no) y de retención de talentos?
- En Apex contamos con un Programa de Reconocimiento por Valores, que apunta a diferenciar el compromiso, el respeto y los resultados operativos destacados. Asimismo, nuestra propuesta de valor incluye  una variedad de beneficios pensados para equilibrar la vida personal/laboral, generar ahorros en términos económicos, celebrar y festejar eventos especiales, e integrar la cultura Apex con las familias de todos los hacemos la organización.
La retención de talentos se gestiona desde la oferta de desarrollo y crecimiento interno que logramos a través de procesos específicos tales como Génesis de Talento y Job Posting.


- ¿Cuál es hoy el salario promedio de la compañía?  
- No son datos que comuniquemos públicamente. (GL)

Tu opinión enriquece este artículo:

Un clásico: por qué Banco Macro gana $ 459.000 millones por trimestre y Arcor solamente $ 108.000 millones (datos de Bolsa)

Vamos a los datos objetivos: Banco Macro cerró el último trimestre de 2023 con una ganancia de $ 459.865 millones, marcando un aumento del 788% en comparación con el mismo período del año anterior. Sin embargo, industrias como la alimenticia no crecieron al ritmo de la financiera. Arcor, por caso, en el mismo período, reportó una ligera disminución en sus ventas y un resultado operativo afectado negativamente por la situación macroeconómica actual. ¿Cuánto ganó? $ 108.000 millones. Datos. No tiene remate.

Galperín busca un nuevo mercado: los beneficiarios de planes sociales ahora pueden cobrar sus asignaciones a través de Mercado Pago

Los titulares de beneficios como la Asignación Universal por Hijo, Asignaciones Familiares, Asignaciones por Embarazo, Progresar y el Programa Hogar ahora tienen la opción de recibir sus pagos de forma gratuita a través de una cuenta digital de Mercado Pago. Más de 24.000 beneficiarios ya cambiaron voluntariamente su método de cobro a esta cuenta digital.

 

El Durazno ahora cuenta con un Spa (Termas del Sol)

(Por Pablo Miranda) Este viernes se realiza el acto inaugural y desde el 14 de abril ya podrás disfrutar de un entorno natural mágico y de los servicios que propone Termas del Sol con sus 22 piletas calefaccionadas, integradas en armonía con la montaña, un refugio de relajación y bienestar.

¿Sabías que le estás poniendo a tu familia algo peor que el Glifosato? (cosas que “asustan” cuando se sataniza una categoría)

El dengue no nos da tregua. Eso es una realidad. Y es una batalla desigual: una de las pocas herramientas a nuestro alcance es colocarnos repelente. El Off, quizás la marca más popular, es uno de los más utilizados por su eficacia. Sin embargo, lo que muchos no saben es que según la clasificación toxicológica del Senasa, este producto es considerado más peligroso que el mismísimo Glifosato, el herbicida que fue objeto de amplio debate y preocupación por sus posibles efectos adversos en la salud y el medio ambiente. Veamos.

Condenan a Gama a pagar $ 30 millones por “daño punitivo” (qué es ese “tate-quieto” de la Justicia)

(Por Soledad Huespe) En un fallo sin precedentes, la desarrollista Gama ha sido condenada a pagar una multa de $ 30 millones por daño punitivo, como resultado de un incumplimiento grosero de la ley de defensa del consumidor. El caso, llevado a cabo por el letrado patrocinante Tomás Vega -en representación del cliente Carlos Sánchez-, un jubilado afectado, ha generado un impacto significativo en el ámbito legal y empresarial.

 

El Pasaporte Ruta 40: un sendero de aventura y descubrimiento por Argentina (una experiencia emocionante a lo largo de 5.194 km)

(Por Juliana Pino) Desde los vastos territorios de Estados Unidos hasta las pintorescas rutas argentinas, la idea de explorar, descubrir y certificar el recorrido de una emblemática carretera cautivó a dos amigos salteños, Federico Norte y Daniel Lérida. En una serie de relatos, Federico Norte nos lleva a través de su viaje desde la concepción hasta la exitosa implementación del “Pasaporte Ruta 40” en Argentina. De qué se trata.