.jpg)
En medio de un entorno laboral en transformación, las compañías en Argentina priorizan la flexibilidad. Según el informe HRTrends 2025, elaborado por Bonda —compañía especializada en beneficios corporativos—, el 77,9% de las empresas implementa esquemas de trabajo híbrido, mientras que apenas el 12% mantiene un modelo 100% remoto.
El relevamiento, que encuestó a más de 189 líderes de Recursos Humanos de empresas con operaciones en el país y la región, confirma que el trabajo híbrido es hoy la opción más adoptada. Además, el 64,2% de las compañías ofrece horarios flexibles, permitiendo mayor autonomía para equilibrar vida laboral y personal.
En paralelo, el 78% de los colaboradores prefiere el modelo híbrido, ya que combina la flexibilidad del home office con los beneficios de la interacción presencial, clave para sostener la cultura organizacional y el compromiso interno.
Aunque el teletrabajo total se proyectaba como el futuro del empleo, hoy se ve relegado a nichos específicos —como tecnología o servicios digitales—, donde la presencialidad no es crítica. En cambio, la mayoría de las organizaciones considera que el trabajo remoto puro dificulta la integración de equipos y la transmisión de valores corporativos.
La tendencia hacia la flexibilidad también se refleja en los horarios. El 51% de las empresas permite modificar las horas de entrada y salida, y un 72% de los líderes de RRHH afirma que esta modalidad mejora la satisfacción laboral. Además, el 59% reporta impactos positivos en la productividad, gracias a esquemas como la jornada comprimida o los objetivos flexibles.
No obstante, el modelo flexible presenta nuevos desafíos. El 54% de las empresas reconoce que afecta la cultura organizacional, y un 40% de los líderes destaca que la incorporación de talento y la consolidación de equipos es más compleja sin instancias presenciales. Para contrarrestar este efecto, muchas compañías implementan estrategias de team building y encuentros presenciales periódicos.
Pese a los desafíos, el 68% de las organizaciones que ofrecen esquemas flexibles ha logrado reducir la rotación de personal, y un 75% considera que estas políticas son clave para atraer talento calificado, sobre todo entre las nuevas generaciones.
“El regreso a la presencialidad reactivó un debate necesario. Las empresas deben adaptarse a las expectativas de los colaboradores, y hoy la flexibilidad es un pilar clave en las políticas laborales”, sostiene Luciana Psenda, Marketing & PR Manager de Bonda. “Con HRTrends 2025 buscamos ofrecer una visión clara del impacto de la flexibilidad en la cultura, la fidelización y la competitividad organizacional”.
El reporte completo estará disponible antes del evento HRTrends 2025 (y que se podrá recibir en las próximas semanas a través de este formulario), que se realizará el próximo 8 de mayo, y reunirá a referentes del mundo de Recursos Humanos de toda la región. Los interesados participar del evento pueden inscribirse a través de este formulario.
.gif)
Tu opinión enriquece este artículo: